چگونه بفهمیم که شخصیت ما رو به رشد و پیشرفت است؟

مدیریت پیشرفت

پیشرفت، موفقیت یا اصطلاحا رشد سطح شخصیت، دانش، فرهنگ و… یک فرد نیازمند شاخص است. اگر از شما بپرسم در یک ماه گذشته موفق بوده اید پاسخ شما چیست؟

برای پاسخ مناسب به این سوال باید معیاری برای سنجش وجود داشته باشد. خلاصه و کاربردی اگر بگویم باید حتما هدف داشته باشید و هدفتان متصل به زمان باشد. بدون هدف خودتان را با چه چیزی میتوانید مقایسه کنید.

پس داشتن هدف به شما کمک میکند که میزان پیشرفت خود را نسبت به اهداف تعیین شده بسنجید. اگر هدف نداشته باشید متوجه از دست دادن فرصت ها نمیشوید.

 

سوال “غیر معمولی” و استراتژیک ” نقی معمولی”
از چک لیست های مهم مدیر در راستای توسعه و بهبود و پرهیز از رخوت و رکود پروژه:
👌 “رو به رشد ی؟”

علی قربانی

 

اهمیت هدفگذاری در رشد شخصی

نکته مهم: تفاوت یک کارمند با یک کارآفرین در چیست؟

تفاورت در بلندی سقف اهداف و آرزوها

یک کارآفرین باید تمام ریسک های موجود در فضای زندگی را بپذیرد اما اغلب مشاغل کارمندی با ریسک بسیار کمتر مواجه است. التبه توجه داشته باشید که موضوع صحبت درباره بدی کارمندی یا خوب بودن کارآفرینی نیست.

موضوع اهمیت داشتن هدف و برنامه ریزی دقیق برای رشد و پیشرفت شخصی است.

علت اینکه زندگی کارمندی با قدرت فراوان میتواند شما را دچار رخوت و عادت به روزمرگی نماید این است که شما بصورت میانگین هر روز فقط با یک برنامه درگیر هستید؛ ساعت ۸ در محل کار خود حاضر باشید و ساعت ۱۴ خارج شوید تا انتهای ماه سقف حقوق و دستمزد را بتوانید دریافت کنید.

تعیین اهدافی که توانایی های شما را به چالش بکشد باعث پیشرفت شما می شود.

نوید رضایی

در فرصت مناسب تری درباره نحوه برنامه ریزی و هدفگذاری بصورت دقیق تر صحبت خواهیم نمود.

به نظر شما تعیین اهداف برای برای بررسی رشد و پیشرفت کافی است؟ و چه راهکارهای دیگیری را پیشنهاد میدهید؟